双柏县人力资源和社会保障局坚持依法依规、部门协同、统筹推进、健全机制、常态监管，推进部门社会信用体系建设工作，努力打造不敢失信、不能失信、不愿失信的社会环境，大力营造诚信、守法、公平的市场环境，助力持续优化营商环境。

一是在诚信培训教育上着力，打造诚信机关。以宣传工作为先导，通过开展形式多样的宣传活动，不断增强人社系统干部职工的诚信意识。发放信用体系宣传资料，号召人社干部职工特别是领导干部带头做诚信典范，推进作风革命、效能革命，以身作则，率先垂范，以自身的诚信带动人社部门信用体系建设，不断提高服务意识，增强工作主动性，努力打造诚信机关。

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二是在政策宣传力度上着力，营造良好氛围。充分利用各种宣传媒介、企业现有的宣传设施或宣传栏，大力宣传诚信建设、诚信文化内容。针对建筑领域劳动用工，进行宣传部署，通过施工承包单位办理农民工工资保证金的机会，全面开展诚信建设宣传；利用日常巡检、检查，对工地和用人单位进行诚信教育，变事后监督为事先教育，督促企业自觉守法、诚信经营。通过多角度、全方位、有序有效、准确客观解读政策、释疑解惑，回应公众关切，增进社会共识，扩大社会知晓度，让群众“听得懂、算着清、信得过”，引导企业、广大群众诚实做人、诚信做事，营造“知信、用信、守信”的良好氛围。

三是在信用信息归集上着力，压实工作责任。加强各类信用信息的归集、公示、发布和报送工作，按照“谁产生、谁负责、谁录入”的原则，明确工作任务，压实责任，做到应归尽归，应录尽录，加强各类信用信息的收集、公示、发布和报送工作，按照规定的时间节点按要求上报信用工作进展情况，做到时间与任务进度同步，确保“双公示”数据及时准确报送。严格履行列入移出程序，进一步规范了人社系统信息公开行为，扩大对人社系统风险的信用监管覆盖面，及时将人社系统信用信息数据定期录入云南省信用信息共享平台。四是在信用信息运用上着力，提升监管效能。建立了拖欠农民工工资黑名单管理制度和重大劳动保障违法行为曝光制度。在审核发放就业、创业、培训各类补贴资金时，依法实施信用承诺和信用评估制度。积极优化调整业务系统，全面推行业务事项网上办理，为守信单位和人员，简化审批流程，缩短审批时限，开通“绿色通道”，确保守信单位和人员得到重点扶持和激励。对于失信人员，则根据失信行为情形，纳入监管体系，与有关部门联合惩戒。通过完善诚信监督体系建设，针对失信者加大监管力度，强化风险排查，全面提升诚信监管效能。