子曰：“民无信不立。”要想民风正，先要官风正。近日，为引导党员干部规范自身行为，为诚信社会建设树立标杆，我市推出干部信用等级评定实施办法（试行），对全市干部在日常工作、社会活动、个人生活等方面的信用表现评定等级，严管干部的“工作圈”、 “社交圈”和“生活圈”。“延伸八小时外监督视角，将干部日常的‘失德’、‘失信’行为纳入视野，全方位考量干部行为。”市信用办相关负责人告诉记者，在这架评定体系的天平中，“信”“德”是重要砝码，并且是检验干部作风的一块试金石。     

四类量化

立即申请

在我市发布的《瑞安市干部信用等级评定实施办法(试行)》中，记者看到，干部信用等级评定分履职信用、守法信用、金融信用及个人信用四大类，这四类信息下面还囊括了17类细分的参考性条目：党纪处分、效能问责、民事制裁等“大错”被纳入其中，开车超速，拖欠水电费等容易被忽视的“小错”，也被载入干部不良信用纪录。 　  

为保障考评标准有据可依，市信用办还专门制定《干部信用信息目录》、《干部信用等级评定量化赋分细则》，以100分为基础分，采取分等级、阶梯式扣分机制，根据不良信息的具体性质、社会影响轻重程度，实施倒扣分。比如，拖欠水电物业费的，每次扣2分；在一个记分周期内有5次及以上交通违章行为的，扣6分；存在出租房消防安全隐患不整改且发生消防事故的，扣16分，《办法》适用于全市所有的公务员和事业人员。      

信用评价成干部选拔任用前置

据介绍，每年初，市信用办将对上一年度干部信用等级进行评定。干部信用得分在95分以上（含95分）的评定为A等，得分在85分以上（含85分）、95分以下的为B等，得分在85分以下的为C等。《办法》规定，年度信用等级被评为B等和C等的，按照干部管理权限，市管干部由市委组织部对其进行谈话，其他干部由所在单位党委（党组）对其进行提醒谈话，当年年度考核原则上不得评为优秀等次；被评为C等的，扣发当年度或下一年度考绩奖励，且原则上一年内不得提拔使用。    

“干部选拔应注重德才兼备，以德为先，干部的信用等级评定，将会作为他们评先评优、选拔使用的重要参考。”市信用办相关负责人表示，事实上干部信用评价，就是干部选拔任用的前置“栅栏”，信用方面存在明显问题的人选，将被拒之门外。干部信用信息的评定有效期为二年。“既要让干部禁得起考验，防止带病提拔，也是为了避免‘一竿子打死’，让他们有改进空间。”相关负责人表示。