为深入推进人社领域诚信体系建设，营造公平有序、诚信守法的用工环境，崇信县人社局以制度建设为基础、智慧监管为支撑、信用应用为核心，构建三维新型劳动保障信用治理体系。通过将信用理念贯穿人社工作全过程，有力推动了劳动用工市场有序发展。近三年县域劳动纠纷案件持续下降，企业劳动保障守法诚信达标率提升至92%，为优化营商环境注入强劲动能。

构建系统化制度体系，筑牢信用建设根基。完善机制，夯实诚信建设基础。将企业诚信体系建设作为优化营商环境、构建和谐劳动关系的重要抓手，成立了企业劳动保障守法诚信等级评价工作领导小组，向县域内企业明确评价范围、评价内容、评价程序，确保诚信评价工作有章可循、有据可依。

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实施精准化信用评价，构建动态监测网络。科学评价，确保结果客观公正。秉持“公平、公正、公开”的原则，采取企业自评、部门联评、社会监督相结合的方式，从劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等各个方面对企业遵守劳动保障法律法规情况进行全面评价，实施动态跟踪管理，确保评价结果能够真实反映企业的诚信水平。

深化多元化结果应用，释放信用治理效能。强化应用，发挥诚信评价效能。将诚信评价结果与劳动用工检查、社会保险经办、就业服务等工作挂钩，对诚信等级高的企业给予一定的政策倾斜，将诚信等级低的企业列为重点监管对象，加大执法检查力度，努力打造“诚信人社”品牌，为全县经济社会高质量发展贡献人社力量。

下一步，崇信县人社局将持续深化信用体系建设，拓展“信用+服务”场景应用，推动信用评价与政策扶持、社会治理深度融合，进一步激发市场主体守信内生动力，为构建和谐劳动关系、助推县域经济高质量发展注入更强劲的“诚信动能”，奋力书写新时代人社领域信用治理新篇章。

（撰稿：白丽慧 初审：潘绎竹 审核：秦龙涛 张艳霞  编辑：陈海龙）