加强人社领域诚信建设，对改进系统行风、优化营商环境有着不可忽视的推动作用。呼伦贝尔市人社局积极响应，坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，全面落实自治区人社厅、呼伦贝尔市有关诚信建设工程的部署要求，以铸牢中华民族共同体意识为主线，聚焦主责主业，全力统筹推进社会诚信各项任务，旨在提升人力资源和社会保障领域的诚信意识与水平，助力全市人力资源和社会保障事业迈向高质量发展新征程。

经营主体信用状况全面改善。完善制度是呼伦贝尔市人社局推进诚信建设的重要抓手。市人社局印发《呼伦贝尔市人力资源服务机构诚信服务示范机构管理制度》《呼伦贝尔市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”暂行管理办法》，指导各旗市区人社部门落实经营性人力资源服务机构“诚信积分制”。依据诚信积分，对人力资源服务机构实施差异化管理：诚信积分12分及以上的机构，列为诚信服务示范机构，享受政策倾斜并需对照标准常态化自查；积分1 -11分的机构，实施常态化管理；积分为0分的机构，则进行针对性强化管理。通过这种方式，构建起守信激励、失信惩戒的良好制度环境，让诚信企业安心发展，让失信企业受到约束。

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社会保障诚信成效斐然。在社会保险认证管理上，呼伦贝尔市人社局充分利用自治区社保待遇资格数据服务平台，及时查询各旗市区超期未认证人员，督促各地停发相关待遇，并每月对超期未认证人员进行短信通知，全力确保社保资金安全。同时，强化社会保险数据比对，积极共享民政、卫健等部门数据，并将共享数据下发给旗市区，督促各地及时核实停发，有效防止基金资金“跑冒滴漏”。截至2025年3月末，全市已累计发放养老保险待遇47.31亿元，社保基金安全平稳运行。

落实工伤保险监管职责也是工作重点。围绕《内蒙古自治区工伤保险医疗服务协议》内容，定期开展工伤保险协议服务机构检查工作。印发《关于规范工伤职工就医诊疗工作的通知》，从就医管理、在院管理、目录管理、康复管理四个方面规范协议机构诊疗工作。组织召开全市工伤保险协议医疗机构视频会议，通报2024年检查情况，部署2025年监管工作。此外，还建立工伤职工住院视频查房工作模式，提升工伤保险智能化监管水平。落实好低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等困难群体帮扶政策，确保城乡居民养老保险费“应代尽代”。同时，落实惠企政策助力企业减负，阶段性降低工伤保险费率，2 - 8类参保企业工伤保险费率降幅达50%。截至2025年3月末，全市工伤保险降费金额为845.05万元，惠及企业6016 户。

劳动用工诚信规范有序。在事业单位管理诚信促进工作方面，呼伦贝尔市人社局认真贯彻事业单位公开招聘、职称评审相关规定，将“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”纳入“不得报考”范围。在聘用考察环节，对拟聘用人员开展 “社会信用记录查询”。2025 年一季度，已向内蒙古自治区社会信用信息中心查询拟聘用人员566人，查询申报专业技术三级岗位拟聘用人员 12 人。并且，将事业单位工作人员诚信信息作为年度考核、奖励、任用、岗位聘用等工作的重要依据，促使工作人员坚守诚信。

规范开展劳动保障守法诚信等级评价工作。每年年末组织各旗市区对本地区各类企业开展年度等级评价。根据评价结果开展差异化监管，对信用好、风险较低的经营主体，合理降低抽查比例和频次。2024年，共对1516个企业开展诚信守法等级评价工作，其中A级企业1492个，B级企业18个，C级企业6个。通过精准监管，激励企业诚信守法经营。

呼伦贝尔市人社局在诚信建设方面持续发力，通过一系列扎实有效的举措，在经营主体信用、社会保障、劳动用工等多领域取得显著成效，为全市经济社会发展营造了良好的诚信环境，真正做到“重信用 讲诚信，人社为您保驾护航 ”。