自“信用+守信激励”实施以来，在促进企业发展、保障劳动者权益及优化人力资源市场环境等方面有所成效。

守信企业作为信用评级较高的用人单位，在享受人社服务时获得了诸多便利与优惠。在招聘方面，企业凭借良好信用，被优先纳入人社部门组织的各类大型招聘会的优质企业推荐名单，获得了更多曝光机会和优质求职者的青睐，招聘效率得以提升，为企业的技术研发注入了新鲜血液。同时，在社保补贴、稳岗返还等政策扶持上，该企业也优先享受到资金补贴。这有效缓解了企业的资金压力，助力企业稳定发展。这些补贴可用于员工福利提升和技能培训拓展，进一步增强了员工的归属感和企业的凝聚力。对于守信劳动者个人而言，信用优势同样显著。信用良好的个人在求职过程中，可能被多家企业优先录用。因为企业可通过人社部门的信用信息共享平台了解到个人工作履历完整、无任何不良劳动纠纷记录，诚信可靠。

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从整体人力资源市场来看，“信用 +守信激励”政策的实施，营造了“守信受益、失信受限”的良好氛围。企业和个人更加注重自身信用建设，劳动纠纷发生率显著下降，人力资源市场秩序更加规范，诚信经营、诚信就业成为主流，为地区经济社会的高质量发展提供了坚实有力的人力资源支撑和保障。