在省级市场监督管理、民政、机构编制部门登记注册且工作场所在本行政区域的用人单位；在本市市场监督管理、民政、机构编制部门登记注册的用人单位，都属于此次审查范围，也就是我们以往所说的劳动保障年检。

　　年检内容包括，用人单位内部劳动保障规章制度的制定和执行情况；劳动合同的签订和履行情况；就业准入制度执行情况和招收录用职工的情况；工作时间和休息休假规定的遵守情况；以及劳动者工资和执行最低工资标准的支付情况等。

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　　企业劳动保障守法诚信等级依据《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》划分为A、B、C三级。其中，遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级；因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。存在6种情形之一的，评为C级，分别是：劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。被评为C级的企业单位，人社部门将对主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促遵守劳动保障法律法规，制度规定，并列为重点监察对象，严格执法检查，对发现的违法问题从重从严进行处理。