近日，常德市人力资源中心积极响应号召省委号召，认真贯彻落实“店小二”精神，持续开展优化营商环境活动。

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　　结合具体业务工作，常德市人力资源中心致力于为市场主体减负松绑，为群众提供高效便捷的办事环境，实施了诸多优化营商环境的措施。

　　一是优化人才精准高效服务水平。通过网站发布、开通人才服务专线及建立不同类别服务微信群等，打通人才、企业、人才服务窗口等多方沟通渠道。加强对人才大数据平台的日常管理，通过数据平台和16个人才“一站式”服务窗口，实现“数据多跑路、人才少跑腿”。

　　二是做好重点企业用工情况调研。年初采取“线上线下同步、企业与个人统筹”的方式，在全市重点用工服务企业中抽取73家企业和302名劳动者进行了走访调研和问卷调查，掌握第一手用工情况资料，通过数据分析，有针对性的为后续人力资源服务提供决策。

　　三是抓好公共人力资源服务。截至目前，全市共举办线上线下招聘活动287场，累计参加单位9618家，提供包括焊工、技术员等在内的岗位28.08万个，达成就业意向4.32万人。组织参加省内高校巡回招聘，28家企业赴湘潭大学、湖南师范大学、湖南工业大学参加校园双选会，累计提供就业岗位863个，达成初步就业意向406人，其中，硕士55人，本科生351人。

　　四是增强档案服务利用效能。依托金保二期平台，流动人员人事档案实现网上一站式即时办结，今年来完成部省联网流转档案20例，处理省、市一体化平台档案业务申请157条。开展流动人员人事档案托管服务，接收流动人员档案620册，流动人员档案出库564册，为2200余名流动人员提供了档案查阅、托管证明等服务。

　　下一步，常德市人力资源中心将继续践行“人社事业为人民”的工作理念，多举措做好人力资源服务。以服务企业和民生需求为导向，为群众就业和企业用工保驾护航，打通为企业服务“最后一公里”，推行便民服务机制，开通人才服务“绿色通道”，切实提升群众满意度，为“创新突破 产业突围”打造“效率更高、服务更好”的人力资源服务营商环境。